【大公開】みんなが知りたいアパレル業界の転職本当の理由とは

【大公開】みんなが知りたいアパレル業界の転職本当の理由とは

本当にこのままこの会社で仕事を続けていいのかな？転職しようかどうか考え始めたとき、「他のみんなどんな理由で転職を決めたのだろう？」そこの本音を知りたくないですか。

実は転職サイトなどに載っている転職理由の順位には、まだまだ隠れた本音や言いにくいことが隠れています。この記事ではアンケートデータはもちろん、実際にアパレる業界で転職を経験している知人を含めたインタビューから、転職を決めた本音について詳しく解説します。

今アパレル業界で仕事をして、転職について迷っている方は是非参考にしてみてください。

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アンケートからみるアパレル業界の転職理由

2019年1月～12月にクリーデンスが調査したアパレル業界の転職理由です。コロナ禍のタイミングなので会社都合が大きく伸びてます。キャリアアップやスキルアップは【給料を上げたい】という意識と【やりがいある仕事をしたい】という気持ちがあるでしょう。

アパレル業界ではずっと給与面が低い・上がらないという不満が多いことや、販売員の不満として不定休ではなく土日休みにしたいという理由が目立ちます。

会社を辞めたくなる理由とは

実際にアパレル業界で仕事をしている人はアパレル業界の給料がどれくらいということや、あまり年収が伸びていかないことを分かった上で仕事をしている人がほとんどです。給料が安いということは慢性的に思っていることであって、給料を一番に考える場合は違う業界で仕事をするという選択をする人が多いでしょう。

年収は低いことを承知で仕事してる人が多いから
人間関係がうまくいかなくなると辞めたくなる人の方が多いよねー

仕事量や残業が多いのは、展示会とか集中して忙しい時期があるんだ！

逆に会社を辞めない理由とは

逆に仕事を辞めない理由は生活のためであったり、今の待遇や人間関係に満足している。もしくはまだ我慢できる範囲ということでしょう。特に個人的に周りでリサーチしていても、給料面で不満があっても人間関係に大きな不満がなければ仕事を長く続けている人が多いです。

人間関係が変わるケース1

30代男性

オーナー企業で、突然社長の親族が上司になってしまってから状況が変わりました。
少しずつ長年仕事をしていきた同僚が辞めていき、社内の人間関係が崩れてしまいました。

人間関係が変わるケース2

40代女性

毎日女性社員３人でランチを一緒にいっていたのですが、とある会議の発言から
無視されるようになってしまいました。修復することができずに転職することに･･･

人間関係が変わるケース2

40代女性

派遣社員として仕事を始めた当初から、部外者のような扱いでした。
部署に馴染めずに、3ヶ月の試用期間で辞めることにしました。

＊アパレルの仕事の人間関係でどうしても退職を切り出せずに悩んでる人はコチラの記事も参考に

独自のリサーチでは圧倒的に人間関係が大切

独自でリサーチをしてみると転職理由は圧倒的に人間関係がうまくいかなくなったなどの理由が多かったです。

アパレルはそもそも洋服の仕事がしたいという目的意識がある人が多いです。そのため仕事の負担や給料面での不満も、実はチームワークよく分担して仕事ができて、良いコミュニケーションが取れていれば転職に至るまでの不満にならなかったという可能性もあります。

筆者が以前仕事をしていた職場は、中小規模の会社でしたが入社して7～8年はほとんど辞める社員がいませんでした。ほぼ全員が人間関係が良く極端に和を乱す人がいなかったと言ってました。しかし外部から中途採用した人を優遇したり経営体制が変わったことから雰囲気が変わり、一人ずつ辞めていって既存の社員がなくなり崩壊していったのを目の当たりにしました。

人間関係は経営者・上司によるところも大きいよね！
転職すべきか迷ったら下の4つの項目がチェックできる記事を見て

＊会社を辞める前にチェックしておきたい４つの項目

転職した人から会社の評判を知りたいなら

これから転職を考えても、応募先の企業で良い人間関係が作れるかどうかは不安ですね。企業ホームページなどでリサーチしてみても社内の働きやすさなどの詳しいことは中々分かりませんね。

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