
【アパレル業界の転職に必見】転職サイトとエージェントサイトの違いとは?
年収アップやキャリアップのためにアパレル・ファッション業界で転職をしたいんだけど、「転職サイトと転職エージェントサイトのどっちを利用したらいいのか分からない。」「そもそも転職サイトとエージェントの違いってなに?」と疑問に思っている人が多いです。
実は転職サイトと転職エージェントは根本的に全くシステムが違います。ですが、どちらもそれぞれにメリットとデメリットがあるのでタイミングによって使い分けたり、同時に使ったりするといいでしょう。
この記事では転職サイトと転職エージェントの違いを分かりやすく図解して、あなたの今の状況や転職への希望によってどのように使い分けていけばいいのか、または両方使った方がいいのかということを判断できるように詳しく解説していきます。
こんな人におおすめ
- アパレル業界で就職・転職を考えている
- 転職したいけど、まず何をしていいか分からない
- 転職サイトやエージェントの使い分けが分からない
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転職サイトとエージェントサイトの違いとは?


求人情報サイトとエージェントの仕組みは知ってる?

パッと見たサイトの雰囲気はほとんど同じなんだよね・・・
転職を希望している利用者の視点からすると、転職・求人サイトは【自身で応募して、自身で面接を受けにいく】という仕組みで、転職エージェントは【エージェントに相談しながら、推薦によって面接に進む】という仕組みになっています。
どちらのサイトにも求人情報が掲載されているので、一見すると違いが分かりにくいですが、一番の違いは仲介者であるエージェントのサポートがあるかないかという部分にあります。
【実は重要ポイント】転職サイトと転職エージェントの仕組み


求人を出す企業もアレコレ考えて求人を出してるよ!
実は転職サイトと転職エージェントでは、ビジネスの仕組みの面で大きな違いがあります。利用する側にとっては「自分には関係ない」と思われるかもしれませんが、その仕組みの違いによって人材を採用する企業側の思惑に違いが出てきます。それによって、企業が出す求人の性質もも変わるので少し解説しておきます。
求人・転職サイトの仕組み
転職サイトは企業がお金を支払ってサイトに募集案件を掲載しているサイトです。掲載期間によってお金が発生する仕組みで、金額負担は抑えることができます。沢山の人材を広く集めたいと考えている企業の活用に向いています。
多くの人が自由に見ることができることから、応募が多いため企業側にとって応募者の選択肢が広くなりますが、選考のための負担は増えます。企業の意図としてはコストをなるべく掛けることなく、良い人材が見つかったら採用しようかという状況。緊急性は低めでじっくり探す構えです。
求人・転職サイトの仕組み
転職エージェントを活用しての人材募集は、採用が確定したら採用者の年収の3~4割の報酬が紹介報酬としてエージェントに支払われるといった仕組みです。採用にならなければコストはゼロですが、採用する場合には企業側としては即戦力となるようなスキルを持っている人材がピンポイントで欲しいという意思の現れです。
ミスマッチなく不足したポジションの人員を確保したいときや特定の自社に足りないスキルを持った人材など、採用に関してより具体的にイメージしています。エージェントによるしっかりとしたマッチングを希望しているので、紹介から面接まではスムーズにいくことが多いです。
転職サイトのメリットとデメリット

転職サイトとは企業がお金を支払って、求人募集の広告を掲載するタイプ。求職・転職者も無料で自由に閲覧ができるのが特徴で、多くの人材を安く確保したいと考えている企業に向いている方法です。
メリット | 時間を気にすることなく自由に求人を探せる 未経験職種でもチャレンジしやすい |
デメリット | 応募書類などを自分だけで作成してチェックする必要がある 面接時の就業条件などを、個人で交渉しなければならない 企業に多くの応募が集まるので、書類審査で落とされやすい |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | |
サイト名 | エン転職 | doda | リクナビNEXT | アパレル転職ナビ |
求人案件 | 約7000 | 公開11万以上 | 3000以上 | 約100 |
対象地 | 全国 | 全国 | 全国 | 主に関東・関西・東海 |
登録者数 | 900万人超 | 619万超 | 1000万人超 | ー |
特徴 | 総合満足度 No1 | 職種・年齢層の 幅が広い | 転職希望者 約8割が登録 | アパレル専門 |
公式サイトへ | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | |
サイト名 | Fashion HR | エラン | MORI パーソネルクリエイツ | Staff Bridge |
求人案件 | 50社以上 エージェント提携 | 公開4000超 | 公開200超 | 8000超 |
対象地 | 全国 | 全国 | 関東・関西メイン | 全国 |
登録者数 | 3万超 | ー | 8000人超 | 5000人超 |
特徴 | アパレル 営業・MD職多数 | ファッション 接客人材派遣 | アパレル専門職 多数 | アパレル販売 派遣多数 |
公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
転職エージェントのメリットとデメリット

転職エージェントは登録後に面談を行い、これまでの転職者の希望やこれまでの職務経歴をもとに企業とマッチングしやすいと思われる案件を探してくれます。
転職エージェントの場合は企業側に掲載でお金が掛からない代わりに、マッチングして採用が決まった場合のみ報酬が支払われる成果報酬型のシステムです。エージェントとしては、経験上からマッチしやすい案件を探してくることが多くなります。エージェントとの相性や交渉スキルなど、個人的要素が加わってくるので複数のエージェントに登録して合いそうなエージェントをこちらから選んでもいいと思います。
メリット | 自分に合いそうな案件を探してもらえる 応募書類や面接など、不安部分に関して相談できる マッチしやすい案件なので面接まで通りやすい 給与・待遇に関しても第三者として交渉してもらえる |
デメリット | エージェントとの相性が合わないことがある チャレンジしたい未経験職種などの紹介はされにくい |
まとめ

企業の求人はタイミング・運もありますが、仕組みが分かれば求人案件を見る目も少し変わってきます。実際に転職活動に入るときは、企業側がどんなことを考えているのか?またエージェントも仕事ですので、どんな考えであなたにおすすめの案件を紹介してきているのか、ということを少し頭に入れておくと、あなたが本当に転職したい企業を見つけられる可能性が高くなります。
まずはいくつか転職サイトと転職エージェントに複数登録してみて、求人案件の傾向をチェックしたり相性の良さそうなエージェントを探してみてください。
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